Nettolohnoptimierung
Im Rahmen der Nettolohnoptimierung werden zusätzliche Vergütungsbestandteile und Gehaltsextras an Arbeitnehmer geleistet. Diese Lohnbestandteile sind – für den Arbeitnehmer – steuer- und sozialversicherungsfrei. So haben die Arbeitnehmer mehr netto vom brutto zur Verfügung. Manche dieser Leistungen sind auch für die Arbeitgeber steuerfrei, andere werden pauschal versteuert. Mehr dazu in unseren Blog-Beiträgen: Nettolohnoptimierung Steuerfreie Bezüge pauschal […]
A1-Bescheinigung
Arbeitnehmer und selbständig Tätige, die vorübergehend in einem anderen EU-Mitgliedsstaat tätig sind, können durch die Vorlage einer A1-Bescheinigung nachweisen, dass das Sozialversicherungsrecht des Ursprungsstaates gilt. Die Kontrolle der Bescheinigungen wird in den letzten Jahren immer weiter intensiviert. Eine typische Frage am Flughafen ist daher: „Sind Sie privat oder geschäftlich unterwegs?“ So kann selbst ein eintägiger […]
Phantomlohn
Wenn in der Lohnabrechnung vereinbarte bzw. gesetzlich vorgesehene Lohnbestandteile fehlen, entsteht in der Sozialversicherung ein so genannter Phantomlohn. Dies kann in Betriebsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung (DRV) zu Nachforderungen führen. Eine Auswirkung auf die Lohnsteuer entsteht demgegenüber nicht, da in der Steuer das Zuflussprinzip greift, also nur tatsächlich gezahlter Lohn auch der Besteuerung unterworfen wird. […]
gelber Schein
Als „gelber Schein“ wurde die bis 2022 verwendete Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit bezeichnet. Seit 2023 wurde dieser durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ersetzt.
Scheinselbstständigkeit
Bei der Scheinselbstständigkeit (alte Rechtschreibung: Scheinselbständigkeit) wird zwischen den Beteiligten ein Vertrag abgeschlossen, der kein Arbeitsvertrag ist. Es soll der Anschein einer selbstständigen Tätigkeit geweckt werden. Juristisch betrachtet liegt in diesen Fällen, trotz gegenteiliger Vereinbarungen zwischen den Parteien, ein Arbeitsverhältnis vor. Die Rechtsfolgen dieser Einordnung sind erheblich, da der Arbeitgeber in der Folge für die […]
Midijob
Beschäftigungsverhältnisse oberhalb der Minijob-Grenze (geringfügige Beschäftigung), jedoch innerhalb des Übergangsbereichs (bis 06/2019 Gleitzone), werden als Midijob bezeichnet. Es besteht Sozialversicherungspflicht, jedoch wird der Beitrag (bis 09/2022 nur für Arbeitnehmer*innen) abhängig vom Entgelt gemindert. Der Übergangsbereich ist in § 20 II SGB IV ➚ geregelt.
SGB XI
Sozialgesetzbuch – Elftes Buch – Soziale Pflegeversicherung
SGB X
Sozialgesetzbuch – Zehntes Buch – Verwaltungsverfahren
SGB IX
Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
SGB VIII
Sozialgesetzbuch – Achtes Buch – Kinder- und Jugendhilfe