Unternehmensnachfolge

Mein Unternehmen, mein Lebenswerk und die Zukunft: „Loslassen“ und auf zu neuen Ufern

Können Sie sich in diese Situation hineinversetzen? „Mein Unternehmen ist für mich eine Leidenschaft und kein Beruf. In weiser Voraussicht suche ich eine Nachfolge für mein Unternehmen. Meine Leidenschaft möchte ich weitergeben.“

Früher reichte es „die Braut hübsch zu machen“ um sein Unternehmen erfolgreich zu verkaufen. Heute muss das Unternehmen fit für die Zukunft sein, um sich für Nachfolger interessant und bezahlbar zu machen. Sie sind erfolgreicher Unternehmensinhaber, stolz auf die Entwicklung Ihres Unternehmens und sehen die Notwendigkeit einen Nachfolger für Ihr Unternehmen zu finden?

Unternehmensnachfolge

Wie kommt man bei dem sensiblen Thema Unternehmensnachfolge voran ohne Unruhe im Unternehmen oder Streit in der Familie zu provozieren?

  • Ist ein Familienmitglied bereit Ihre Nachfolge anzutreten?
  • Oder sollte das Management besser in die Hände branchenkundiger Dritter (intern oder extern) gelegt werden?
  • Oder ist ein Verkauf des Unternehmens die bessere Wahl?

Es gibt eine Reihe von Gründen, die Unternehmensübertragung frühzeitig „anzupacken“. Denn nur dann ist genügend Zeit, sich umfassend zu informieren, zu planen und Alternativen zu prüfen. Um die richtigen Entscheidungen zu treffen oder notfalls Korrekturen vorzunehmen, braucht es zudem Beratung, auch externe Beratung.

Kalkulieren Sie mindestens fünf Jahre für den gesamten Prozess der Unternehmensübergabe. Sie sollten:

  • das Unternehmen auf die Übergabe vorbereiten und darauf achten, dass Ihr Unternehmen für potenzielle Nachfolger attraktiv ist.
  • sicherstellen, dass Ihr Unternehmen dem Nachfolger die Möglichkeit bietet, ein ausreichendes Einkommen zu erwirtschaften.
  • sich für eine zuverlässige Altersversorgung bzw. -vorsorge entscheiden.
  • das Familienvermögen sichern.
  • sich über alle steuerlichen und rechtlichen Komponenten einer Übertragung informieren.
  • einen Nachfolger wählen und einarbeiten.
  • sich konkrete Gedanken über Ihre Tätigkeiten nach dem Unternehmensausstieg machen.

Planen Sie die Unternehmensübergabe von Anfang an schriftlich und mit Zeitvorgaben. Dazu gehören auch Vorüberlegungen wie die Suche nach einem geeigneten Nachfolger, die Definition von Zielen, die Vereinbarung der Übergabe- und Zahlungsmodalitäten sowie die Regelung von Erbansprüchen. Wie vermeide ich Steuerfallen und was ist die passende Altersvorsorge für mich.

Bitte bedenken Sie: Die Zahl der zur Übergabe anstehenden Unternehmen in Deutschland steigt massiv an, die Alterspyramide lässt grüßen. Umso wichtiger ist es für Sie und Ihr Unternehmen frühzeitig auf potentielle Nachfolger*innen zuzugehen und das Unternehmen für die jüngere Generation attraktiv auszurichten.

Wertewandel im Unternehmen: Ist ein Wertewandel erforderlich, um das Unternehmen fit für die Nachfolge zu machen? Was denken Sie?

Werte im Wandel der Zeit:

Werte im Wandel der Zeit:

Auch wenn Sie sich vielleicht vor so einem Wandel selbst sträuben, am Ende macht dieser den entscheidenden Faktor aus, wenn aus um die Suche nach den immer weniger werdenden Fachkräften – insbesondere für die Unternehmensnachfolge – geht.

Sie sehen also das Thema ist allgegenwärtig. Was hilft? Beratung, Beratung und wieder Beratung. Übrigens: Betriebswirtschaftliche Beratungen können durch finanzielle Zuschüsse, z.B. über das BAFA, gefördert werden.

Wir als Steuerberater stehen Ihnen zur Seite und gehen mit Ihnen gemeinsam den Weg in ihre Zukunft. Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns.

Aktuelle Beiträge

Grundsteuer Bescheidprüfung
über plietsch!

Grundsteuer – Bescheidprüfung

Viele haben die Erklärung für die Grundsteuer noch nicht einmal abgegeben, da bekommen andere schon die erste Post vom Finanzamt zurück. Und zwar die folgenden

Arbeitsbelastung
über plietsch!

Hohe Arbeitsbelastung – und nun?

Mitarbeiter*innen einstellen oder Kund*innen kündigen? Viele Unternehmer*innen kennen die Situation: Die Arbeitsbelastung nimmt überhand, auch an den Wochenenden wird schon gearbeitet. Die Familie leidet und